エッセンシャルワーカー採用を、もっと強く。
物流・製造・小売・外食・宿泊・建設・介護など、現場を支える人材の採用を支援します。
人材紹介、応募者の母集団形成、応募導線の設計、外国人材の採用、AI面接との連携まで、
いまの採用課題に合わせて必要なものだけを組み合わせてご提案します。
有料職業紹介事業許可 13-ユ-318258
現場職・大量採用に対応
ご相談は無料です
建設・介護 ほか
現場採用・大量採用が必要な業界を横断して支援します。
採れない理由は、たいてい1つではありません
現場の採用がうまくいかないとき、原因は募集条件・訴求・掲載チャネル・応募導線・選考スピードのどこかにあります。
どこが詰まっているかによって効く打ち手が変わるため、まず切り分けからご一緒します。
「求人媒体に出しても、そもそも応募が来ない。」
「応募はあるが、面接前に連絡が取れなくなる。」
「採用単価が上がり続けていて、来期の予算が組めない。」
「拠点ごとに採用がばらばらで、本社から状況が見えない。」
「新拠点の立ち上げに向けて、短期間でまとまった人数が要る。」
「外国人材も考えたいが、何から確認すればいいか分からない。」
採用を「1つの手段」で解こうとしない
媒体だけ、紹介だけ、ツールだけでは解けない課題が現場採用には多くあります。
United Worldは複数の手段を持ち、必要なものだけを組み合わせてご提案します。使わない手段は勧めません。
母集団は「増やす」より先に「どこで漏れているか」
応募が足りないとき、出稿を増やすのが一番早いとは限りません。
同じ費用でも、詰まっている段階を直したほうが採用数が動くことがあります。次の順番で見ていきます。
いまの募集を数字で見る
掲載中の求人・応募数・面接到達数・採用数を拠点別に並べます。どの段階で落ちているかが分かると、直す順番が決まります。
募集条件と訴求を直す
同一エリア・同一職種の他社募集と並べて、条件と書き方のどちらで負けているかを切り分けます。条件を上げずに応募が増えることもあります。
媒体以外の応募経路を足す
店舗・拠点・車両のQRコード、既存従業員からの紹介、当社からの人材紹介。媒体だけに依存しない経路を自社側に残します。
応募後の速度を上げる
応募から連絡までの時間は歩留まりに直結します。連絡導線を整え、面接工数がボトルネックならAI面接との連携も選べます。
応募が増えたあと、面接が回らなくなったら
母集団づくりがうまくいくと、次に詰まるのは面接の実施です。
拠点長や店長の時間は増えないため、応募が増えるほど連絡と日程調整が滞ります。
United Worldは自社でAI面接プラットフォーム
ZeroInterview を開発しています。
一次面接をAIが代行し、候補者は都合のよい時間に受けられます。
採用支援と同じ窓口で相談できるので、母集団づくりと選考の設計を切り離さずに進められます。
連携でできること
- 一次面接を日程調整なしで実施する
- 拠点・店舗ごとにばらつく質問と評価基準をそろえる
- 母語と日本語を分けて評価する多言語AI面接
AI面接の機能・料金の詳細はZeroInterviewのサイトが一次情報です。
手段を持っている会社が、手段を選びます
採用手段を自社で複数持っている
人材紹介の許可（13-ユ-318258）を持ち、AI面接プラットフォームを自社開発し、応募導線の設計も行います。1つの手段しか持たない会社は、その手段を勧めるほかありません。
現場職を前提に設計している
現場採用は、通勤圏・シフト・免許や資格の有無で応募できる人が決まります。オフィス職の採用手法をそのまま持ち込まず、拠点・店舗単位で考えます。
国内外の人材にアクセスできる
グローバル人材の紹介を事業として行ってきました。国内で母集団が作れない職種では、外国人材を選択肢として制度から一緒に確認できます。
まず、現状を見せていただくところから
最初から契約や大きな発注をお願いすることはありません。
いまの募集がどうなっているかを見せていただき、こちらから見える範囲をお伝えするところから始めます。
お問い合わせ
フォームからご連絡ください。職種・拠点・いまの募集状況を書いていただけると、初回から具体的な話ができます。
現状のヒアリング
オンラインで30〜60分程度。掲載中の求人、応募数、選考の流れ、これまで試したことをお聞きします。
課題の切り分けとご提案
どの段階で詰まっているかをお伝えし、必要な支援の組み合わせと進め方をご提案します。
支援開始
ご合意いただいた範囲から開始します。まず一部の職種・拠点だけで試すことも可能です。
現場採用について、根拠のある情報を
公的統計や制度は一次情報を確認したうえで書いています。
出典が確認できない数字は載せません。
記事は準備中です
業界別・課題別の採用ノウハウを順次公開します。
企業のご担当者さまからよくいただくご質問
どの業界に対応していますか。
物流・倉庫・ドライバー、製造・工場、小売・店舗、外食、宿泊、建設、介護など、現場採用や大量採用が必要な業界に対応します。上記以外の業界でもご相談ください。
求職者ですが、仕事を探しています。
このサイトは採用を行う企業向けです。お仕事をお探しの方は、求人サイト jobs.zero-interview.com または unitedworld.jp をご覧ください。
費用はどのタイミングで発生しますか。
ご相談とヒアリング、現状の課題整理までは無料です。費用が発生するのは、支援内容と条件にご合意いただいたあとです。人材紹介は成功報酬型で、ご入社が決まるまで費用は発生しません。具体的な料率・金額は職種と条件によって異なるため、ご相談時にお見積りをお出しします。
いま使っている求人媒体はやめる必要がありますか。
いいえ。併用できます。むしろ最初は、いまの媒体で何が起きているかを見せていただくところから始めます。媒体を止めるかどうかは、数字を見てから判断する話です。
1名だけの採用でも相談できますか。
はい。人数の下限は設けていません。ただし職種やエリアによっては、母集団形成より人材紹介のほうが向くなど、適した手段が変わります。
AI面接だけを導入したいのですが。
AI面接プラットフォーム ZeroInterview は単独でご利用いただけます。機能や料金は ZeroInterview のサイトをご覧ください。
外国人材の受け入れについて、制度の相談もできますか。
採用手段としてご検討いただく際の進め方や、社内で先に決めておくことは整理してお伝えします。ただし在留資格の可否そのものは行政の判断です。出入国在留管理庁など一次情報の確認先をご案内し、必要に応じて専門家へのご相談をおすすめします。当社が可否を判断することはありません。